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自7月8日起,萬(wàn)訊招聘的2013應(yīng)屆生共11人分兩批參加生產(chǎn)實(shí)習(xí),此次實(shí)習(xí)是為增進(jìn)應(yīng)屆生對(duì)公司的了解,幫助他們更快地進(jìn)入崗位角色,并在今后的研發(fā)過(guò)程中更好地做到產(chǎn)研結(jié)合。這種應(yīng)屆畢業(yè)生參加生產(chǎn)實(shí)習(xí)是“為您創(chuàng)造一個(gè)穩(wěn)健、包容的事業(yè)發(fā)展平臺(tái)”萬(wàn)訊雇主品牌打造的一個(gè)縮影。
為期一周的生產(chǎn)實(shí)習(xí)過(guò)程中,這些新招聘的員工對(duì)萬(wàn)訊生產(chǎn)部門結(jié)構(gòu)及職責(zé)、生產(chǎn)產(chǎn)品及流程等方面進(jìn)行深入了解和學(xué)習(xí),并親自動(dòng)手參與安全柵、定位器、隔離器等產(chǎn)品的焊接和調(diào)試。實(shí)習(xí)結(jié)束后,萬(wàn)訊人力資源部特召開實(shí)習(xí)座談會(huì),對(duì)實(shí)習(xí)進(jìn)行了細(xì)地總結(jié),積累經(jīng)驗(yàn),為今后在研發(fā)產(chǎn)品奠定一定基礎(chǔ)。

據(jù)悉,萬(wàn)訊有一套規(guī)范的應(yīng)屆生培養(yǎng)方法,其中包括一對(duì)一的輔導(dǎo)員傳幫帶制度,不定期的技能和素質(zhì)培訓(xùn)等,主要幫助雇員綜合能力的提升,幫助他們創(chuàng)建良好的事業(yè)平臺(tái)。